廠長經營目標責任制與城鎮供水企業績效管理——經營者績效評價工具在蒼南的使用 |
文件大小：0.24MB格式：pdf發布時間：2011-12-30瀏覽次數：次
| 【中文關鍵詞】 | 廠長 目標責任制 供水 績效 |
| 【摘要】 | 針對城鎮供水企業數量多，規模小，存在經營不善、效率低下的現狀，以蒼南縣推行主要城鎮供水企業實行廠長經營目標責任制（簡稱TRSDOM）的實踐作為案例，概括性地分析TRSDOM實踐所取得的成效和存在的主要問題，簡述TRSDOM的實施對象選擇及其緣由，指出了TRSDOM考核對企業薪酬分配的作用，同時也在另一方面證實了股份制并不是解決城鎮供水企業經營不善問題的良方，并進一步指明科學合理的企業治理結構和制度以及完善評價監督機制，才是績效評價工具促進企業經營績效提高的保證. |
| 【部分正文預覽】 | 針對城鎮供水企業數量多，規模小，存在經營不善、效率低下的現狀，以蒼南縣推行主要城鎮供水企業實行廠長經營目標責任制（簡稱TRSDOM）的實踐作為案例，概括性地分析TRSDOM實踐所取得的成效和存在的主要問題，簡述TRSDOM的實施對象選擇及其緣由，指出了TRSDOM考核對企業薪酬分配的作用，同時也在另一方面證實了股份制并不是解決城鎮供水企業經營不善問題的良方，并進一步指明科學合理的企業治理結構和制度以及完善評價監督機制，才是績效評價工具促進企業經營績效提高的保證. |
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