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金融危機使得全球范圍內的企業裁員行業不止，而環保行業人才卻“危”中存“機”，清華水業研究中心主任傅濤博士之前曾表示過，粗略估計這個市場還需要新增超過10萬人的就業。2009年3月28日下午，在由清華大學和中國水網主辦的年度水業盛會“2009城市水業戰略論壇”的總裁論壇上，各水企高層紛紛打起了招聘廣告，水業的“人才戰”一觸即發。
北京首創股份有限公司總經理潘文堂首先向與會的業界人士拋出了橄欖枝，他說首創股份在過去更多的是在做投資性的項目，目前雖然在打造自己的核心競爭力，但是確實面臨方方面面的壓力，特別是人力資源方面的壓力，首創股份歡迎優秀人才的加入。
緊接著，北控水務集團有限公司總裁胡曉勇也表達了對人才的渴求，他說，北控水務在整合之后，資源充沛了，又是一撥高速的發展，但是在人才方面、隊伍建設方面，確實會碰到很多這樣那樣的短板。但是，無論是人才的內部培養，還是外部招募，基本上在戰略清晰的情況下，公司都會執著地去培養團隊。
中國水務投資有限公司總經理劉正洪的招聘目標更是明確，他把人才隊伍建設放到了水業成長發展的三個因素之中，他說，水業的發展有三個因素，一個是資源，第二個是資本能力，第三個，得有人才隊伍。他還表示，中國水務投資有限公司下一階段會組建一個技術公司，也會組建自己的工程公司，他更是歡迎大家加入到中國水務投資有很公司中來，一起來把產業做大做強。
四萬億的投資拉動，使得環保行業分得了不小的一杯羹，水業也在這種大環境下更好的向前發展著，在技術、資本等的拉動下，水業人才儲備已成了各企業制定戰略時重要考慮的目標，未來，水業公司能否更好的生存發展壯大，可能人才戰略將成重要因素，水業的“人才戰”開打在即。
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