據(jù)大眾網(wǎng)2008年1月19日訊 1月7日，記者在東岳集團采訪時，董事長張建宏正與剛選聘的4名博士和12名碩士談話。新員工報到董事長談話，這在東岳已成慣例。對此張建宏解釋說：“我要把東岳的創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)文化講給他們，讓他們了解東岳的人才機制，堅定在東岳扎根成才創(chuàng)業(yè)的信心。”
作為我省高科技企業(yè)的杰出代表，東岳集團不僅掌握著大量自主知識產(chǎn)權，并在多個領域打破國外技術壟斷；其與上海交大合作的離子膜項目還被列為國家863計劃和“十一五”科技支撐計劃，被省政府列為舉全省之力支持的高新技術“一號工程”。張建宏說：“省政府把全省高新技術一號工程確定在東岳，我也有個‘一號工程’，那就是打造人才高地。作為董事長，我的首要任務就是選人用人！”
近年來東岳像一塊巨型磁鐵，吸引了大批頂尖級人才離開北京、上海等大城市到此落戶創(chuàng)業(yè)。東岳研究院首席科學家張永明就是其中的典型代表。
作為離子膜項目的課題帶頭人，為了便于工作，他不僅放棄了上海交大優(yōu)越的工作生活條件，還將母親和姐姐一家遷到淄博。談到扎根東岳的緣由，張永明深有感觸：“在東岳，董事長不僅讓我全權負責國內頂尖的離子膜項目，連研究院人才‘三定’大權都交給了我——招聘什么樣的人、工資待遇和崗位職務由我決定，無須匯報。正是這樣的用人環(huán)境和研發(fā)平臺，讓我無怨無悔留在了東岳。”
僅上了一年高中便因家庭困難輟學回家的張恒，因為吃苦、好學一再打動張建宏。他力排眾議，打破常規(guī)，將張恒從工藝員提拔到車間副主任，之后又越過車間主任提拔為總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理；建設東岳高分子公司，張恒被任命為公司總經(jīng)理。張恒果然不負眾望，帶領他的團隊僅用5年就將聚四氟乙烯高分子材料做到超過日本和美國的企業(yè)，達到全球規(guī)模第一。如今他作為張永明博士的助手，不僅是離子膜研發(fā)的重要成員之一，個人還擁有發(fā)明專利數(shù)十項，并評為“山東省十大杰出青年”。
2006年在各級領導特別是科技部門支持下，東岳與上海交大聯(lián)手承擔的國家863項目——離子膜課題當年便通過科技部驗收，之后“全氟離子膜工程技術研究”很快又被列為“十一五”國家科技支撐計劃。同年12月東岳還與歐盟簽約合作開展新型燃料電池膜材料研究，主攻方向為促進全球燃料電池發(fā)展和氫能利用。
“你能整合多少人才，也就擁有多少人才！”近年來東岳先后與數(shù)十家國內科研院所及日、美、意、俄等國的十家企業(yè)和科研院所建立了合作關系。借助這種合作，這些單位所擁有的一大批頂尖專家雖然不在東岳，卻為東岳帶來了一個又一個的技術創(chuàng)新成果。靠著強有力的技術支撐，這個20年前由38名員工起家的民營企業(yè)不僅去年底成功登陸香港主板市場，而且躍居全國化工百強52位和國家統(tǒng)計局公布的全國大集團競爭力500強第四位，成為中國氟硅行業(yè)的龍頭企業(yè)。
|