據(jù)人民網(wǎng)青島視窗2007年8月22日訊 “人才是科技創(chuàng)新的根本，海諾要讓每名員工從頭到腳都流淌著科技創(chuàng)新的血液”，青島海諾制水工程有限公司總經(jīng)理崔春衛(wèi)有著這樣的人才觀。

        海諾制水是一家專業(yè)化水處理公司，主要致力于膜分離高科技技術的研發(fā)與應用。多年來，公司始終堅持以人為本的先進理念，加強人力資源建設。全方位引進人才。公司廣攬水處理行業(yè)精英，積極選拔人才加盟公司，并根據(jù)具體情況與不同的人才達成不同的合作意向：對專家學者進行階段性聘用，對公司急需的人才實施一人一策的方案引進；對公司尚不急需的高科技人才，則簽訂備用人才協(xié)議，超前儲備技術力量。

        目前，公司先后聘請中國工程院院士、天津大學教授等近6名中國水處理行業(yè)的技術權威專家和20余名具有高級職稱的科技人才加盟企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的科技人才陣容。去年，海諾與中國膜工業(yè)協(xié)會合作，成功的舉辦了首屆青島國際水工業(yè)論壇。公司爭取青島有關部門支持，將第二屆青島國際水工業(yè)論壇納入青島海洋節(jié)的一個議題，通過走產(chǎn)學研一體化路子，與國內(nèi)外專家進行深入的學術交流，吸引更多的人才加盟海諾。

多渠道培養(yǎng)人才。在海諾，有句婦孺皆知的話，“是人才，給你舞臺；是苗子，助你成材”。公司以“知識改變命運，學習成就未來”的理念引導員工進行內(nèi)部自訓，對員工各種考試的相關費用一律報銷，并鼓勵技術人員到大專院校離職學習，期間工資待遇不變，鼓勵員工通過學習加快科技創(chuàng)新。目前，公司大專學歷以上人數(shù)占公司員工總數(shù)的60%以上，

用激勵機制留住人才。公司內(nèi)部設立了科技創(chuàng)新獎、科技人才獎，將科技人員的收入與研發(fā)成果及產(chǎn)業(yè)化后的經(jīng)濟效益掛鉤，對因科技創(chuàng)新為企業(yè)取得經(jīng)濟效益的技術人員，至少拿出年利潤的30%予以獎勵，充分激發(fā)了員工科技創(chuàng)新的積極性。