現(xiàn)在很多同學(xué)正在找工作，梅特勒-托利多每年在中國(guó)的人才需求量是多少？主要的招聘渠道有哪些？是否提供大學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，有無(wú)校園招聘計(jì)劃？能從貴司的角度出發(fā)談?wù)勝F公司在甄選人員時(shí)在看重的條件和素質(zhì)是什么？

梅特勒-托利多的人才需求量是根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃來(lái)規(guī)劃的。梅特勒-托利多每年在中國(guó)招聘一至二百人，我們的招聘方式主要是在招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，我們也提供給大學(xué)生實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。去年我們?cè)诮�蘇的大學(xué)開(kāi)設(shè)了校園招聘會(huì)，今年將在浙江的一所大學(xué)開(kāi)設(shè)校園招聘。我們會(huì)挑選優(yōu)秀的人才，這對(duì)梅特勒-托利多未來(lái)的發(fā)展會(huì)起到巨大的作用。產(chǎn)品從研發(fā)、生產(chǎn)、管理都需要優(yōu)秀的人才，特別是我們需要本土化的優(yōu)秀人才。我們挑選人才時(shí)注重創(chuàng)新思維和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。